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面試時莫踩“面試潛規則”

邁克爾職介網小編給廣大朋友談談面試時的一些簡易方法。

缺少“職場感”、外貌顯小,面試都被拒

面試是每個職場人都必須過的一關,而面試注意事項,則更是每個職場人的必修課,但是俗話說得好,“明槍易躲,暗箭難防”,還是有不少的求職者因為一些“莫名其妙”的理由被拒之門外,讓人倍有“丈二和尚摸不著頭腦”之感,其實,這是你踩中了面試的“潛規則”。

莫名其妙被拒理由一:

缺少“職場感”

陳先生在一家保險公司的辦公室工作了5年,春節后想要跳槽到某外資保險公司工作,經過了數輪面試后,經驗豐富的他闖入了最終面試,但遺憾的是,最終他卻被以“職場感不夠”為由而被拒之門外。陳先生對結果也感到很是莫名其妙,究竟這個所謂的“職場感”是個什么東西?哪些地方可以體現出求職者的“職場感”?

分析:智聯招聘南京分公司獵頭部的雷曉薇告訴記者,其實職場感根據字面理解,就是“職場的感覺”,“這個東西聽起來很玄,其實重點還體現在民營公司和外企的差別,內資企業注重人情人際關系,外資企業則組織結構清晰,講究流程和效率,職場感也是由此體現在處理具體工作事務的時候。”雷曉薇表示,如外企就需要員工遇事就事論事,客觀溝通,嚴格按照流程,工作與私人情緒分開,而內資則不盡相同。求職者最好面試前充分了解企業文化,不然盡管能力過人,也難以過得了這關。

莫名其妙被拒理由二:

外貌太顯小

小李是一家媒體的從業人員,已經有了3年的工作經歷。前不久想要跳槽至某著名珠寶企業,任媒介一職,但由于小李貼在簡歷上的照片是他幾年前還在念大學時的照片,因此HR和部門主管一致認為小李過于年輕,但還是給了小李面試的機會,雖然在面試中,小李表現的成熟而有經驗,但部門主管最終還是以小李外表過于年輕為由而拒絕了小李。小李對此極為困惑,明明自己實力和經驗都夠,僅僅因為外貌年輕就會被拒?

分析:對于小李的困惑,雷曉薇解釋說,其實自身實力只不過是面試時必須具備的因素之一,但對于一些職位而言,實力也并不能算是決定性因素,比如具備對外交流和談判功能的職位,這類職位形象都會要求成熟穩重,而且此類職位往往在外貌上都會有“一票否決”的力量。求職者在應聘此類職位時,可以搭配服飾來幫助自己增加外貌上的籌碼。

莫名其妙被拒理由三:

穿著名牌西裝

小杜是一個剛畢業的大學生,小杜的家境非常好,年前小杜想應聘一家以快消品為主要業務的公司的市場方面工作,于是在面試中,為了表示自己的嚴肅和慎重,小杜穿上了自己最好的阿瑪尼牌西裝和襯衣、領帶以及皮鞋,但整個面試過程中,部門主管都始終表現的不熱情,小杜最終不意外的被拒之門外,事后一位在該公司工作的朋友告訴小杜,就是由于他穿得太好了才會被拒。小杜覺得很委屈,自己明明是想表示對這份工作的重視,為什么會因為這個被拒?

分析:對于因為服裝過好而被拒,雷曉薇表示,這個其實并不意外,因為一個人的著裝,其實從側面反映出一個人的價值觀取向,名牌服飾會讓面試官認為應聘者的消費價值觀較奢侈,踏實工作的印象會因此而減分,其實面試著裝,只要整潔美觀、穩重大方就可以,求職者還是要根據所要應聘的職位,掌握合適的度,過于高檔或低檔都會影響面試效果。



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