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簡歷可以豪華,能力易辯真假

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一份精心制作的簡歷,往往可以讓招聘者眼前一亮。兩份制作精美的簡歷,往往也容易吸引人的眼球。而一旦招聘市場上全部充斥了“豪華”簡歷,那么“豪華”本身除了能為自己的錢包減輕負擔外,幾乎一無是處,不再具有任何讓人眼前一亮甚至是怦然心動的效果。能打動人的,顯然還是求職者本身的學識、素質以及表現出來的談吐等等。

劉基的《賣甘蔗說》邁克爾職介網與此基本同理。精明的商販,可以讓柑橘外表光鮮、色澤奪目,看上去確實很美。但毫無疑問,大家買柑橘是來食用的而并非是作為擺設來欣賞的。所以顧客一旦博客外面的“金玉”,露出了里面的“敗絮”,那么,賣甘蔗的拙劣把戲就自然該收場了。善用小聰明保持柑橘的外表光鮮容易,但讓里面的果肉一樣新鮮多汁并且保持原味,則幾無“竅門”可鉆。

根據荊楚網727日消息,在武漢某高校經營復印店的歐陽先生,不足20平米的小店內,掛滿了各種各樣的簡歷,每年的45月份舉辦畢業生招聘會的時候,小店生意非常火爆,單簡歷一項的收入可以占到整個復印店收入的70%。但是在生意火爆的背后,他坦言:“很浪費,招聘會上,收簡歷的人往往看看就丟了。

隨著高校擴招,大學生貶值,就業難本就日益雪上加霜,加之去年下半年始的金融危機,更讓不少大學生深恨生不逢時,感嘆找個工作咋就那么難呢?以前寫過幾篇文章,專門與一些青年朋友談過學識與就業問題,但結果可想而知,幾乎都是是受到了一窩蜂的攻擊。人在氣頭上,找不到工作非但沒有安慰,你反倒說些“風涼話”,這些剛剛走出門檻的學子們心懷不滿自然也不難理解。盡管我個人并不否認社會整體的就業形勢以及政府在就業方面必須承擔的責任,但我始終堅持認為,個人才是最根本。俗話說,求人不如求己,俗諺也有靠天靠地靠祖宗不算好漢,演繹到現在,自己不找自己的問題,完全把責任一股腦推在社會和政府身上,我覺得也不該是好漢所為。

既然不少大學生朋友都認為自己就是“大學生”,覺得自己本身就是“人才”,認為找不到工作全部是政府和社會的事情,我也無法,只好順水推舟順著臺階下。所以我不得不認為現在上了四年大學的都是“人才”。雖然如此,但新的問題卻就此產生了,你也是人才,他也是人才,大學擴招,每年幾百萬地入學,每年上百萬地畢業,比之三四十年前,這是何等壯觀的場面。還有一句俗話,強中更有強中手,你是“人才”,人家也是“人才”,用人單位憑什么非得用你這個人才而不用人家那個“人才”?就憑一點,你要比別人更強,要比別人更厲害。大家都是牛人,牛人就不值錢了,在這個時候,就要看誰是牛人中的牛人。

說到這里有點扯遠了,但是話題沒有偏。之所以出現復印店生意火爆的情況,就在于不少人確實是病急亂投醫,搞得豪華簡歷一大摞,只要能丟的地方都丟一份,普遍撒網個別培養,竊以為實在毫無必要。負責招聘的部分現場工作人員就明確表示,看簡歷最多只看看簡歷的第一頁,了解求職者的基本情況,錄用最終靠的還是求職者自身能力。也就是說,只要你是真金子,根據專業和興趣,找準了“點”即可,未必都要普遍撒網,更無必要在簡歷的豪華度上不惜血本進行血拼。

再豪華的簡歷,畢竟只是復印在紙上的東西,嘩啦啦復印機一開,幾百上千份隨便來,容易得很。但說實話,上了幾年大學,學沒學好專業知識,學沒學好學習的本領和做人做事的本事,學沒學好正確的認識論和價值觀,這才是關鍵。如果自己真的底子薄,還死不肯承認,則只怕是再先進的復印機,也難以在應聘求知的瞬間,就隨心所欲地一克隆一大堆。

正如武漢大學1+N的專家所言,傳統高等教育側重于理論型和研究型培養,大學里所學的與企業所需要的存在著短板和脫節,難以學以致用,以致其畢業生的專業學習與企業需求形成結構性錯位,缺乏實踐操作性和應用性技能。

因此,解決學生技能問題,遠比豪華簡歷重要得多。




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